为进一步加强高层次人才部队建造，拓宽人才展开空间，依据集团公司和油田专家处理有关规则，结合油田实践，决定在油田范围内展开油田首席专家选聘作业。现就有关事项公告如下：

　　油田首席专家3人，其间，油气勘探（天然气勘探归纳研讨部署方向）、油气开发（气藏开发方向）、油气工程（钻完井方向）专业范畴各1人。

　　1.具有较高的政治素质和作业素质，爱国斗争、忠实石化，品行端正、敬业奉献，学风谨慎、务实立异，遵纪守法、廉洁从业。身体健康、心理素质好。

　　5.在油田高档专家或正处级职位作业3年以上；或具有油田副总师及适当职务任职阅历。近3年内每有1个年度查核效果为A或优异的，任职年限条件要求缩短半年。

　　2009年1月1日及今后获得以下效果效果之一：掌管或作为首要担任人（项目长、技能首席、专题长、课题长）安排完结集团公司及以上严重科研、工程设计、建造项目或技改技措项目等，完成技能立异或处理核心技能难题，获得明显经济效益，经判定到达集团公司领先水平；至少获得1项集团公司（省部级）科技进步二等及以上奖项，或2项集团公司（省部级）科技进步奖，或3项事务相关授权发明专利；可以处理出产过程中的杂乱疑难问题，所担任作业经验做法在集团公司（省部级）至少作过2次专项交流推行。

　　2009年1月1日及今后获得2项及以上集团公司（省部级）科技进步一等奖（排名前5），或3项及以上集团公司（省部级）科技进步二等奖（排名前4）的，可跨一个职位层级或不受学历、职称、任职年限约束破格晋升（仅限1项）。

　　选聘程序依照“个人申报、资历查看、专业点评、研讨审定、公示和聘任”等过程进行。

　　1.量化点评。对竞聘人选学历、职称、效果、荣誉、近3年绩效查核效果等进行量化点评，按40%权重计入归纳得分。量化点评效果公示5个作业日。

　　2.业界点评。举职业界点评会，评定组成员对竞聘人选的作业道德、事务才能、技能水平、效果奉献等，依照优异（91～100分）、杰出（81～90分）、一般（71～80分）3个层次进行实名点评，按60%权重计入归纳得分。

　　3.竞聘辩论。依据归纳得分排序，依照不超越选聘职数1:3份额承认竞聘辩论人选。举行竞聘辩论会，专家选聘委员会成员依据人选竞聘辩论状况进行无记名等额投票表决，“拥护”票超越到会人数2/3的，承认为拟聘人选。表决不超越两次。

　　（四）研讨审定。建立查询组，采纳个别谈话和查阅资料的办法，对拟聘人选的政治素质、才能效果等状况进行归纳点评，实施相关程序，提交局党委常委会议研讨。

　　（五）公示和聘任。拟聘人选在油田机关和所在单位（部分）公示5个作业日，按规则处理聘任手续。

　　2.申报资料：《油田首席专家申报表》和效果效果资料电子版报局党委安排部。联系人：许伟，电线，邮箱：xuw_zzb.。

　　3.申报人员应对提交资料的真实性、准确性担任。凡弄虚作假者，一经查实当即撤销选聘资历，并视情节轻重予以安排处理。

　　为进一步强化安全出产监督处理，加强安全监管部队建造，依照《领导人员选拔委任办法》（中油局发〔2019〕100号）、《安全总监选拔与处理办法》（中油局发〔2015〕64号）有关要求，结合干部部队建造实践，地上工程抢维修中心在油田范围内揭露招聘1名安全环保总监。

　　1.帮忙首要担任人健全安全处理机构及部队，安排拟定HSSE职责制，并和谐催促执行。

　　2.帮忙分管领导安排安全出产绩效查核、安全教育训练、危险办理，定时安排剖析和研讨严重安全事项。

　　3.安排拟定安全出产规章准则、标准规范、操作规程，编制规划计划、应急预案，并安排施行。

　　4.安排施行安全危险处理体系，展开损害辨认、危险剖析和严重危险源点评，拟定防控办法，并催促执行。

　　6.安排执行建造项目“三一起”准则，监督引入及推行新工艺、新技能、新设备和新产品的安全查看证明。

　　7.安排对出产安全事端进行应急处置与陈述、查询、处理，监监察看整改办法的执行。

　　1.具有较强的交流才能和安排和谐才能，作业仔细担任，可以坚持准则、勇于担任、毋忝厥职。

　　2.具有实施岗位职责所必需的HSSE专业常识，了解国家、当地、集团公司和油田有关安全出产法令、法规、职业标准规范和规章准则。

　　3.了解地上工程、采油气工程及工程建造范畴的首要出产设备、工艺流程、操作规程以及应急处理办法，具有查看相关HSSE处理计划、承认HSSE作业条件的才能。

　　1.具有本科及以上文化程度、中级及以上专业技能职务任职资历。年纪控制在50周岁以内。

　　2.一般应具有5年及以上出产首要事务或安全处理等作业阅历，具有安全处理人员的执业资历证书，担任正科级职务2年以上。

　　3.获得国家安全点评师，以及获得注册安全工程师资历并具有专职从事安全监察作业阅历2年以上、专职安全处理3年以上的，平等条件下可优先聘任。

　　效果点评首要从应聘人员履职阅历、作业效果、效果荣誉等方面进行量化点评。安全常识把握全面，现场处理经验比较丰富，安全处理效果发挥好；参与油田或单位重点工程建造、场站安全施工处理或安全技措的拟定等，获得杰出效果。

　　2.仔细行使权力、斗胆实施职责，实在发挥好在单位安全出产中的监督处理效果。因实施职责不到位产生事端的，依照“四不放过”准则，追查相应职责。

　　揭露招聘程序依照个人申报、资历查看、效果点评、书面考试、面试、安排查询、讨论决定等过程进行。

　　报名采纳个人自荐办法，经资历查看合格的参与书面考试。如契合资历条件人员少于6人，撤销揭露招聘。依据效果点评和书面考试效果由高分到低分，按1:6份额承认面试人选。

　　依照效果点评、书面考试、面试效果各占10%、30%、60%的份额，核算归纳效果，由高分到低分，承认2-3名查询人选。归纳竞聘效果和查询状况，研讨提出委任主张，按相关规则实施委任程序。揭露招聘委任干部实施1年的试用期。

　　2.个人应聘资料：①《揭露招聘干部报名表》，表样从油田信息门户网站下载；②自己身份证、学历、学位、专业技能任职资历证书、执业资历证书复印件各1份；③国家安全点评师、注册安全工程师资历证书复印件各1份；④近五年来首要作业效果（效果）资料1份；⑤获奖证书复印件1份。报名资料用A4纸打印或复印。一起，将上述资料电子版或扫描件发送指定邮箱。联系人：郭丽丽，电线.报名资料不再退回。应聘人员应对提交资料的真实性、准确性担任，凡弄虚作假者，一经查实当即撤销竞聘资历。

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